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【成功報酬5000万円】トップ技術者が次々と中韓に流出 監視強化による国益死守は限界に

投稿日:

優秀な社員に会社に居続けてもらうためにはメリットが必要ですね。「単純に報酬が多い」というのもいいですし、「その会社にいれば素晴らしい技術・ノウハウが学び続けることができる」「社長のカリスマ性に惹かれる」というのでもいいと思います。

そうやって、日本で優秀な人材の囲い込みに成功している会社は恐ろしいスピードで業績を向上させています。
そういう企業がもっと増えると状況も好転するんですがね。。。

トップ技術者1000人流出
中韓電機、70年代から引き抜き 監視強化で国益死守は限界

1970年代半ばからのおよそ40年間で、日本の電機メーカーから少なくとも1000人超に上る国内トップクラスの技術者が韓国、中国を中心とするアジアのメーカーに流出したことがわかった。主に90年代以降の大量リストラであふれた日本の中核人材を中韓などが招請し、アジア勢躍進の立役者を演じた。中韓などへの人材移動は峠を越えたようだが、さらなる先端技術の国外流出が続く恐れがあり、政府も対応策の検討に入った。

「高い技術力を持った人材が流出している」。文部科学省の科学技術・学術政策研究所の藤原綾乃主任研究官が76年から2015年春まで約40年の人材の動きを追跡調査したところ、日本の電機メーカーから韓国企業へ490人、中国企業には196人の技術者が移動したことを確認。台湾やタイなどにも350人が渡っていた。

40年間のアジア域内の技術特許の内容をビッグデータで総ざらいし、日本メーカー在籍時の特許申請名と海外に転籍した後の名前が一致するケースを照合して特定した。特許に名前が出るような上位の技術者だけでも総勢1000人超に達し、実際に渡航した人の数はさらに多いはずだ。

若い人材も多く

海外に移った人のうち韓国は4割以上、中国は3割近くが日立製作所やパナソニックなど国内大手8社の出身。定年退職間近よりも、むしろ比較的若い人材が多く、中国は9割以上、韓国は7割以上が40代以下だ。多くはよく引用される特許などを取得した「日本のトップクラスの人材ばかりだった」(藤原氏)。

(略)

「中国企業は3年以内に技術を完全にコピーできる」と前出の技術者は指摘する。大幅な技術力向上で韓国勢の日本人の引き抜きは一段落したとされるが、中国や台湾などは「今後も日本人の技術者を継続的に採用する」(藤原氏)。

成果報酬5000万円

「年俸3千万円。工場立ち上げが軌道に乗れば5千万円の成果報酬を約束します」。東芝の四日市工場(三重県四日市市)で働く40代の半導体技術者は今春、ヘッドハント会社社員を名乗る相手に熱心に口説かれた。「中国で3年働けば十分なお金が手に入りますよ」。半導体量産に乗り出す中国メーカーにとって日米韓連合への売却が決まった東芝メモリは技術者の宝庫だ。

(略)

ヘッドハント会社ジーニアス(東京・千代田)の三上俊輔社長は「日本では技術者の立場が相対的に低い。給与水準を上げるなど技術者を報いる仕組みを整える必要がある」と力説する。

能力を少しでも高く評価してくれる環境に身を転じたいのは技術者の根源的な欲求だ。グローバル時代に生まれ育った若い世代ほど転職への抵抗も小さい。監視強化だけで国益を守ろうとするのは時代にそぐわなくなっている。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO22020410W7A001C1EA4000/

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コメント

2:
もう遅いな

 

3:
一瞬「幼女報酬」に見えた
疲れてるんだな、おれ

 

4:
日本も中国と米国の優秀な技術者を引き抜けよ

 

62:
>>4
残念ながら日本の技術者みたいにまじめというか純粋じゃない逆に利用されてポイされちゃう
あと役員、上司が使いこなせないだろ

 

137:
>>4
そんなことしたら役員報酬が減るだろ
技術者は奴隷でしかない By役員

 

150:
>>4
日本の経営者は技術者は奴隷だから絶対無い。
幾らでも代わりはいるwww
という考え。

 

6:
国賊非国民として、その者家族皆 財産没収 人権剥奪 する法律を整備するべき

 

116:
>>6
優秀な技術者に不満を持たせて流出させた経営者を断罪する話だな?

 

8:

引き抜かれる側がバカなだけ

大企業でぬくぬく飯食ってるだけの
社員が多いこと多いこと

そいつら食わしてるのは
たしかに引き抜かれる社員だしな

 

9:
大手ほど実力主義でなく年功序列主義だし
そりゃあ逃げるわ

 

10:
全ては技術者を安くこき使った老害のせい

 

20:
>>10←これな
日本企業も本当はそれ以上に報酬を与えられるのに

 

63:
>>10
これ 使い捨てされるとか捨て台詞しか吐けない老害の所為

 

11:
こうやって引き抜いてる割にはあんま潤ってないんだよな中韓も
何故かって言うとロートルばっかの巨人が駄目なのと一緒

 

16:
>>11
日本メーカー落ち目で、サムスンは大躍進
中国メーカーも激変したろ

 

32:
>>11
車は知らんがバイクは中国製でも品質上がってるぞ
中国スズキと中国ヤマハの車両は安くて信頼性高い

 

66:
>>11
こっちが40年かけて育てた技術に数年で追いついてきたからな
まだ日本を追い越すまでは行かなくても(1部は特区に抜かれてるが)それも時間の問題だろうね
日本は中小も含め技術者に金出さなすぎ

 

13:
今更

 

14:

ぬくぬく飯食ってる奴らは

ホワイト企業とぬかし
複利厚生を満喫

そりゃ大企業でも傾きますわ

 

15:
監視にコストかけるくらいなら転職する気が無くなるくらい報酬渡してやれよ

 

17:
監視にかけるコストを技術者の給料に上乗せすれば終わる話じゃね?

 

22:
>>17
監視する額のが桁違いに安いだろ

 

18:
ちゃんと給料払ってあげなきゃそりゃ逃げられるのも無理はない

 

19:
日本はコミュニケーション能力が大事w
技術力なんて使い捨てですよww

 

21:

まあ中韓から引き抜くくらい
日本もやってやるくらいの覚悟かなけりゃ

今後も負けまくりますよ

報酬体系、企業文化
激変させないと

まあ、創業者がいる会社じゃないと無理か?

 

24:
明治~昭和初期の頃は外国人技師をアホみたいな高額で招聘してたんだぜ?
そんだけ金もらえれば白豪主義全開の時代でも未開の野蛮国の有色人種の国だろうと行ってやってもいいかみたいな感じになってた
だから一気に近代化した
日本人は真面目だったかもしれないけど技術は輸入したんだよ
多くは日本人が生み出した物じゃない
同じ事をいまやられてるだけ

 

157:
>>24
凄く合点がいった

 

26:
会社に偉大な貢献をしたLEDの開発者に50万だか渡して済ませようとした事件もありました

 

34:
>>26
それはもう少し深く調べた方がいいぞ
社長は必死にかばって支えたんだ
ちなみに中村はアメリカで会社起こそうとしたら
そのアメリカ側から産業スパイ行為だから受け入れられないと指摘されて、仕方なく大学教授で我慢した

 

27:
この国では無能ほど出世するシステムだから仕方ないね

 

29:
アメリカとかならわかるが信用できない中韓の企業に行くかね
リストラされて家族養えないとかならしゃあないが

 

70:
>>29
国は信用できないが、カネは信用できる
カネさえキチンともらえれば問題ない

 

30:

今は金でどうこう言う時代じゃねーだろw

そりゃある程度は報酬は欲しいだろうけど、トップの技術者だってそれなりの
プライドやポリシーはあるんじゃねーか?

 

37:
>>30
経営者やスポンサーに聞いてみたら?

 

49:
>>30
そういうのに甘えて来たツケなんだが?

 

60:
>>49
で?全部そういうの否定したいの?w

 

87:
>>60
仕事ってのは金のためにするんだよ?

 

31:
それって自分で特許とったら5千万円どころか50億儲かるんじゃ・・・・

 

33:
技術者こそ実力至上主義でいいなぁ

 

35:
1000人どころじゃねーだろアホ

 

36:
技術者も成功したら報酬よこすように訴えてなかったのに
結果が出たから金よこせってのもおかしい気はするけどな
じゃあ、結果でなかったらボーナスなしでもいいんかと

 

38:
成果5000万なんて嘘だろ
色々と難癖つけて5000万が500万になるパターンじゃね?
年俸は3000万(技術引き出すために)はホントだろうけど

 

45:
この記事全く同じ文面で10年くらい見続けてる気がするわ

 

引用元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1507363574/

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